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杨海涛送走了调研组的领导,心里也感到了一丝的放松。
让他感到满意的领导对他的工作给予了肯定和认可。
在这次调研中,他没有为自己提出困难感到后悔。
他知道,以后的困难肯定是很多,那就看自己怎样去认真对待和解决。
干工作给领导提困难,不是他的作风和风格。
通过领导的调研活动,让他更清醒地认识到了崔世军这个人的工作能力和水平,及时调整中层人员工作岗位,已经是摆在他面前的重要课题。
他找到了崔世军。
“杨总,有什么工作需要我做吗?”
“世军,你感觉群众工作好做吗?”
“杨总,我认为任何工作没有什么好做不好做,关键是一个认真程度。”
杨海涛听了崔世军的答复很满意。
“世军,我想调整一下你的工作岗位。”
崔世军一听,当时就有点晕了,我刚刚到了这个工作部门,杨总又调整我到哪里去?
崔世军犹豫了一下,也没有表态。
杨海涛看出了崔世军心情不定的样子,“世军,看来你还是有顾虑呀!”
“杨总,我没有什么顾虑,我听你的安排!”
“世军,咱们的各项工作已经陆续展开了,我一个人也顾不了全面,干起工作来彻头彻尾的也不行,我想把你调整到指挥部,分管工程科和合同处。”
海涛说完之后看了一眼,发现崔世军的心情有点小小的紧张。
“世军,你有什么想法吗?”
“杨总,我感觉工程科合同处是咱们项目的重要部门,我不是学习这个专业的,担心不能胜任这项工作,影响到咱们项目的整体推进。”
“世军,工作能不能胜任,我认为不能看有没有专业,而是要看责任心强不强,干任何一项工作,关键是要看你有没有一颗干事,想干事,干成事的信心和决心。下步,我想聘请一位工程师专门指导工程建设,你还有什么顾虑和担心的!”
崔世军听了点了点头,“杨总,我还是那句话,听你工作安排,我肯定会尽心尽力去干工作。”
杨海涛又把工程科的李宏远找到了办公室。
“杨总,你找我有事儿啊!”
“李科长,我找你有事想和你谈一谈。”
李科长听杨海涛的说话口气,肯定是
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