第42章 (第1/2页)
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在他的心里，一个连父母都结交不好的人，再好也好不到哪里去，这成了他日后发达的一个用人标榜，虽然有些偏颇，但却赢得很多人的拥护。
至少在他公司的高层领导班子里，不说人人是孝子吧，至少都是家庭和睦的员工。
齐志远清醒之后，和他的家人一样，没有提什么误工费、营养费还有什么杂七杂八的费用，这让欧阳昊天对他刮目相看。
如果不是这次工伤，欧阳昊天永远也不知道自己的公司里会有一个叫齐志远的员工，正是因为如此，齐志远以这样的方式走到了欧阳昊天的面前，而且留下非常好的印象。
他听好多人说齐志远是如何一个能吃苦而且不善言谈的人，欧阳昊天观察了一段时间，就把他提拔他为自己的司机。
近距离接触齐志远，欧阳昊天发现齐志远身上不止有这些难能可贵的品质，他能吃苦，肯钻研，而且极不愿意说话。
无论欧阳昊天做什么，他只有听的份，很少与他交流，有时车上只有他们俩个，齐志远也一言不发。
欧阳昊天所有的信息都来自一问一答，如果你不问，他一个字也不会说。
欧阳昊天久了，觉得齐志远是个可塑之才，先把他送去外省培训学习，获得学校一致好评，回到公司就把他又调到办公室当了自己的秘书。
齐志远虽然只有高中文化，但经过一年的培训学习，加之自己的善琢磨，：不管是看合同还是文件，总有自己独到的地方，但应该他负责的部分他从不推卸，不该他说话的地方，他是一言不发。
慢慢的，一向疑心特别重的欧阳昊天把齐志远当成了心腹之人，虽然齐志远很少给他出谋划策，但关键时刻的提醒还是有的。
曾有一阶段，昊天公司由于生产经营盲目扩大，致使公司尾大不掉，在经济不景气的时候，这个问题就显现得越来越突出。
正当欧阳昊天愁眉不展之时，齐志远拿出一个成型的计划书，里面详细论述了将公司一分为几的策略。
就是把公司分成若干个分公司，这样，只要公司的一把手，每年将利润按预算交到总公司的账面上，欧阳昊天就可以放账放权，但必要的时候他又可速度收回。
欧阳昊天拿着齐志远的计划书，他完全没想到一个不起眼的男人，竟有如此的谋略，原本以为他只是一个特别好的助理，现在他终于知道齐志远是一个不可多得的人才。
齐志远的升迁之路被打通了
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